gritsの特徴

医療・士業に特化した顧客本位のサービス

医療・士業分野に特化したサービス提供により、深い業界知識と経験を蓄積しています。単なる医師向けサービスにとどまらず、患者さんのQOL（生活の質）向上を最終目標としています。Webを通じて、医師の先にいる患者さんまでを幸せにしていくというビジョンを掲げ、社会貢献と事業成功の両立を目指しています。

少数精鋭による高い生産性

同業他社と比較して、1人あたりの生産性が約2倍という高い生産性を誇ります。5年以内に50人で10億円の売上という明確な中間目標を掲げ、少数精鋭での高い成果を追求しています。その人数でどれだけやれているかが重要という考えのもと、量より質を重視する経営方針を貫いています。

公平性と透明性を重視した評価システム

数字による客観的評価を徹底しています。上司の好き嫌いに関係なく、成果に応じて評価が上下するという公平性を重視しています。この透明性の高い評価システムが、社員のモチベーション向上と公平な昇進・昇給につながっています。

20代の成長にフォーカスした人材育成で前年比150%成長

若手社員に早い段階から実践の機会を提供し、成長を促進しています。20代で成果を出し始める人は、部活でどんどん試合に出場するレギュラー選手のような状況を作り出し、早期からの経験の重要性を重視しています。個々の成長スピードに合わせた柔軟な育成プログラムも特徴です。このような取り組みもあり、前年比150%成長につながっています。

やり抜く力を体現する組織文化

社名のgritsには「やり抜く集団」という意味が込められており、この理念が組織文化の基盤となっています。関西の温かみと東京の洗練さを融合させた独自の文化を形成し、チャレンジ精神と粘り強さを大切にしています。

ビジネスと社会貢献の両立

医療とITの力を融合させ、社会課題の解決に貢献することを目指しています。高齢化社会が進む中、医療分野における課題解決は重要性を増しています。gritsは、革新的なIT・Webサービスを通じて、医療現場の効率化や患者さんの利便性向上に取り組んでいます。これにより、ビジネスとしての成功を追求しながら、同時に社会貢献を実現しています。医療の質の向上と、それに伴う社会全体のQOL向上を、事業を通じて支援していくことが私たちの使命です。

持続的成長と高い顧客満足度の実現

創業以来、平均して毎期130%以上の増収増益を続けており、8年連続で増収増益の成長を遂げています。また、創業8期目で驚異的な顧客継続率99.7％を達成し、高い顧客満足度を誇っています。

顧客との長期的な関係構築を可能にする「専任制」

業界ではレアな「分業制」ではなく「専任制」を採用しています。これにより、顧客と長期的な関係を築き、提案からディレクション、運用まで一貫して担当することができます。

充実したワークライフバランスの実現

土日祝休み、年間休日125日以上、長期休暇ありなど、従業員のワークライフバランスを重視しています。ONとOFFをはっきり分けて働ける環境を整えています。

社外からの評価は信頼の証

gritsの革新的な取り組みと成長性が評価され、「注目の西日本ベンチャー100」に選出されました。これは、西日本地区で今後の成長が期待される企業のみに与えられる栄誉です。