CASE.01
2018年入社 / 課長
実力主義の環境で自分の限界に挑戦する
Web
マーケティング
ABOUT
gritsgritsについて
gritsは、医療機関や士業（法律事務所など）に特化したWebマーケティング支援を提供するベンチャー企業です。私たちは、医療機関と患者さん、また法律家と依頼者を繋ぐ架け橋となり、それぞれの分野で最適なサービスを必要な人々に届けることで、社会全体のQOL（生活の質）向上に貢献しています。
FEATUREgritsの特徴と強み
私たちの強みは、若さとエネルギーにあふれたチーム、そして一人ひとりに寄り添う育成方針です。営業からサポートまでを一貫しておこなう専任制により、顧客との深い関係構築を実現。社長自らが新卒採用に関わり、若手の潜在能力を最大限に引き出す環境を整えています。
専任制
営業SALES
ディレクションDIRECTION
コンサルティングCONSULTING
一人の営業担当者が商談からアフターフォローまで一貫して担当。
顧客との信頼関係構築と、社員の総合的なスキル向上を同時に実現します。
深い商品知識と顧客理解に基づいたサービス提供が可能となり、高い顧客満足度につながっています。
ABOUT grits FEATURE ABOUT grits FEATURE
INTERVIEW代表インタビュー
「20代の経験が人生を決める」という信念のもと、若手社員の成長に全力を注ぐ髙原社長。厳しくも温かい指導で、社員一人ひとりの可能性を引き出します。業界の未来を担う人材育成に懸ける思いや、gritsのビジョンについて語ります。
VOICE先輩社員の声
1/
CROSS
TALK新卒対談
202４年度の新卒社員3名による座談会。苦労や喜び、互いに支え合う仲間の存在など、リアルな声をお届けします。gritsでの日々の成長を実感しながら、将来のキャリアに向けて奮闘する姿をご覧ください。
社員の1日Schedule
9:00
出社
朝のミーティングに参加し、その日の目標や重要なタスクを確認します。
12:00
訪問
お得意様に営業訪問をします。事前に事務所で分からないことは先輩に聞いて準備万端で出かけます。
13:30
昼食
休むときはしっかりと休むことが午後からの仕事のパフォーマンスを向上します。
16:00
社内業務
上司に営業のフィードバックを受けながら、社内で業務をおこないます。先輩社員からアドバイスをもらいながら、実践的なスキルをみがきます。
20:00
退社
ワークライフバランスを重視し、定時での退社を心がけています。家族や友人との時間、自己啓発の時間を大切にしています。
採用事例（入社後のリアル）Recruitment history
入社
入社後は先輩社員がコーチとして付き、OJTを通じて3ヶ月間のしっかりとした教育を行っています。わからないことはなんでも相談できる環境があります。
6ヶ月後
アポイントの取得や受注の結果が出ることで、モチベーションが高まります。
1年後
顧客を獲得することで、営業だけでなく、ディレクション業務やサポートまで携わります。
2年後
後輩の指導や育成をおこない、チームとしても成長していくことができます。
3年後
さらなる昇進に向けて、日々精進しています。営業力やディレクション能力に加え、マネジメント力の向上を目指します。
WORK STYLE働き方・制度
研修制度
体系的な新人研修から、継続的なスキルアップ支援まで。
社員の成長をバックアップする多彩な研修プログラムを用意しています。
NUMBERS数字で見るgrits
売上高、顧客数、社員数など、gritsの成長を示す各種データをビジュアルで紹介。
若い企業ながら、着実な成長を遂げている姿をお伝えします。
弊社サービス
導入件数
件
従業員数
人
全社員
平均年齢
歳
grits by the numbers grits by the numbers
FAQよくある質問
入社後のキャリアパス、研修制度、働き方など、就活生からよく寄せられる質問にお答えします。gritsでの働き方をより具体的にイメージいただけます。
