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gritsの研修制度
gritsへの入社を検討中の皆さん、知らない分野への就職に不安を感じるものです。gritsでは、そんな皆さんの不安を解消し、スムーズに仕事に馴染めるよう、充実した研修制度をご用意しています。
基礎からしっかり学べる入社時研修
入社をしたらまず、次のような基礎研修からスタートします。
| 会社説明 | gritsのビジョンや文化について学びます |
|---|---|
| WEB業界概要 | 業界の基礎知識を身につけます |
| 仕事の進め方 | gritsならではの仕事のスタイルを学びます |
| IT用語解説 | 専門用語をわかりやすく解説します |
| 医療業界概要 | 主要顧客である医療業界について学びます |
これらの研修で、仕事に必要な基礎知識をしっかり身につけられるので安心してください。
実践力を養う段階別研修
基礎を学んだ後は、実践的なスキルを磨くための研修に進みます。
| 営業研修 | 営業の基本から応用テクニックまで学びます |
|---|---|
| 営業ロールプレイング | 実際の商談を想定して練習します |
| ディレクション研修 | プロジェクト管理のスキルを磨きます |
| サービス研修 | gritsの提供サービスについてくわしく学びます |
社員の「学びたい」を大切にする柔軟な研修制度
gritsの研修制度の特徴は、皆さんの「学びたい」気持ちを大切にする点です。「この分野についてもっと詳しく知りたい」「このスキルを伸ばしたい」という要望があれば、それに応じた研修を実施します。
- 最新のSEOテクニックについて学びたい
- 医療系の専門用語をもっと勉強したい
- プレゼンテーションスキルを磨きたい
こんな要望にも、できる限り対応します。遠慮なく「こんな研修をしてほしい」と言ってください。
日常的なサポート体制
研修以外でも、日々の業務の中で学べる機会をたくさん用意しています。
- 先輩社員によるメンター制度
- 上司との定期的な1on1ミーティング
- 日々の質問や相談ができるオープンな雰囲気
成長のスピードに合わせた柔軟な対応
人それぞれ成長のスピードは違います。gritsでは、あなたの成長ペースに合わせて研修内容や進め方を調整します。
焦る必要はなく、一人ひとりに寄り添ったサポートを心がけています。
入社を検討されている皆さん、gritsは「できなかった」を「できる！」に変える場所です。
失敗を恐れず、たくさん質問して、どんどん成長していってもらえるように社員のみんなでしっかりサポートすることをお約束します。
外部研修
外部研修にも力を入れています
20代向けの研修
外部講師の方は長年WEB業界で、新規事業の立ち上げなどに数多く携わってきた経歴を持つ方でした。
こういった経歴のある方のお話を聞くと、モチベーションも上がりますし視野も広がります。
営業についての研修
弊社代表の人脈により、株式会社リクルートの最年少営業部長の伊藤様にお越しいただきました。
ばりばりの営業会社で最年少で営業部長に昇格した伊藤様のお話しに社員みんな興味津々でした。
この日は質疑応答をメインに、わたしたちの質問に一つひとつお答えいただきました。
最速でかけあがっていった営業マンの考え方、取り組み方などたくさん質問させていただきました！！
弊社も年齢関係なく、実力主義の会社なので、講師の方がどうやって今の立場になったのかかなり気になるところでした。
24卒・20代社員対象 新人研修
24卒・20代社員を対象に研修を行いました。
グループワークではお題に対し、それぞれの意見を出しながら発表をしました。
意見を交わしあい発表をすることで、リーダーとして話をまとめたり、個人意見を発表したりと、
社会人としての意識を持ちながら取り組無ことができました。
社員の声から生まれた研修例「NISAセミナー」
gritsの柔軟な研修制度の一例が、最近実施されたNISAセミナーです。新卒メンバーとの飲み会で「新NISAについて勉強したい」という声が上がったことをきっかけに、髙原社長がファイナンシャルプランナーを招いてマネーリテラシー研修を実施しました。セミナーでは新NISAの仕組みや資産運用の基礎知識を学べたと参加者から高評価でした。
この経験から、gritsでは今後も社員のニーズに応じた研修を積極的に企画・実施していく方針です。
e-ラーニング
e-ラーニングの研修では、chatGPTについて学びました。弊社では、社内の業務のこと以外に、最先端の情報を学ぶ機会があります。
